産後パパ育休の給付金はいつ振り込まれる？出生時育児休業給付金の申請・支給時期を解説

まず確認：産後パパ育休の給付金は「出生時育児休業給付金」

産後パパ育休（出生時育児休業）は、出生直後の一定期間に取れる通常の育休とは別枠の休業です。雇用保険の被保険者が要件を満たして取得すると、出生時育児休業給付金の対象になります。

支給日数は最大28日です。産後パパ育休中に支払われた賃金の額や就業日数・時間によっては、減額または不支給になることがあります。給付金の受給要件や金額の考え方は、次の記事で詳しく確認できます。

振込までの流れ

1. 1. 産後パパ育休を取得する

   子の出生後8週間以内に、通算28日まで取得します。2回に分ける場合は、会社への申出方法も事前に確認します。

2. 2. 休業期間を含む給与が確定する

   申請には、休業中の賃金の支払い状況を確認する必要があります。給与締め日・給与支払日を過ぎて、賃金台帳などをそろえられる状態になるのを待ちます。

3. 3. 勤務先がハローワークへ申請する

   原則として、雇用している会社が受給資格確認と支給申請を行います。本人が希望する場合は、本人が直接提出することもできます。

4. 4. 支給決定後、指定口座へ振り込まれる

   ハローワークの審査で支給が決まると、指定した口座へ振り込まれます。会社の申請から入金までの日数は一律ではないため、入金予定日を断定することはできません。

会社が準備する主な書類

会社は、休業の取得日・賃金・出勤状況を確認したうえで申請します。書類の名称や追加資料は個別の状況で変わりますが、主に次のような情報・書類が使われます。

• 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書
• 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
• 休業開始日・終了日、賃金の額、支払状況を確認できる賃金台帳・出勤簿・タイムカードなど
• 母子健康手帳、住民票、医師の診断書など、出生・出産予定日・育児の事実を確認できる書類
• 社内の出生時育児休業申出書や、会社が求める口座確認書類

本人が個別に何を提出するかは会社の運用で異なります。母子健康手帳のコピーが必要になることもあるため、勤務先から案内が来たら早めにそろえましょう。

入金が遅いと感じたときの確認ポイント

よくある質問

公式情報・最終確認先

申請開始日・申請期限・必要書類・振込状況は、出生時育児休業の取得日、賃金の締め日、会社の手続き状況で変わります。実際の申請前には、勤務先の人事・労務担当者と管轄ハローワークへ確認してください。